净水器行业,人才推动企业发展

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时间:2015-11-12 17:31????来源:净水器厂家????作者:万泉达????分类:净水器十大品牌


这几年来,很多公司会试着聘用跨行业人才,希望借助新思维新思想来推动企业在激烈的净水器市场竞争中寻找新的出路。


人才

 
业内相关负责人认为,“跨界”招聘对企业发展有着积极推进的作用,从院校或其他行业引进跨行业、跨专业人才,经过企业的内部培训,让员工形成对企业高度的文化认同感、荣誉感以及归属感,更加有利于企业未来发展。


“在行业内工作久了,视线和思维在一定程度上会被行业所固化,企业发展和终端推广需要新的思想和创意。”市场竞争愈发激烈,利润空间越来越小,净水器行业已经从“短缺性市场”发展到“过剩性市场”,发生了从“企业主导市场”到“市场主导企业”的根本性逆转,在现阶段以消费者需求为主导的消费市场,固化和常态化的营销推广已吸引不了消费者,如何能创新性发展也成了企业一直在思考的问题。


 “对应聘者的招聘要求应不同岗位的工作职能而定,专业技术性强的岗位在人员招聘上会要求严格,必须有一定的专业知识和工作经验才能胜任,但像销售、市场策划类的工作在是否有行业经验上要求宽松。”万泉达净水器销售经理对跨行业聘用人才的做法表示认同。但仍有人认为,企业的运营和发展还是需要专业化的人才团队,但企业在人才方面需要具备先进的管理思想,在新人培训上必须建立完备的培训体系。


随着各行业之间的相互渗透,行业与专业之间的边界越来越模糊,互融互通,在本行业领域内无法看透和解决的问题,如果能恰当运用其它行业与专业领域的创新方法和技术手段,换一个思维角度,很可能就豁然开朗。净水器企业应广招各类优秀人才,以提高企业的整体素质,改善企业现有的人力资本状况。


企业要重视人才,重视人才才能稳住人才。花多些心思在培养人才上。注重对人才的重用,企业根基才会稳。

 
 


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